Предлагаю порвести дискуссию по методах отбора сотрудников, составлению тест-анкет, подробностях как же выявить талант и желание у человека среди многих приходящих устраиваться на данную вакансию. В общем кто что думает... вылаживаем свои мыслишки.
Обычно многие организации придерживаются метода приема на работу или своих знакомых или родственников, в лучшем случае принимают человека по чьей-либо рекомендации.
но всёже, есди по нормальному, исключая различные блаты и симпатии, то как в таком случае поступить более правильно?
P.S. Иногда лучше взять одного работника со стороны, чем терпеть выходки своих друзей и родственников вместе взятых, хотя из каждого правила есть исключение.
